91.優化勞動糾紛處理機制

強化勞動爭議協商調解，全面推進智慧協商調解、智能仲裁院、數字仲裁庭建設。健全重點企業聯系制度，完善爭議風險監測預警機制。開展新時代和諧勞動關系創建活動，加強勞務派遣合規用工指導，健全企業工資集體協商機制。（責任單位：市人力資源和社會保障局，完成時限：2024年9月）