編者按
營商環境是穩定市場信心、激發經濟發展活力、推動高質量發展的重要因素。為提升市場主體和群眾獲得感，強化宣傳并擴大《宿遷市優化營商環境“五心”服務承諾清單（2024年版）》的知曉度，即日起，宿遷日報推出系列解讀，結合服務承諾清單內容，報道市各相關部門落實情況和具體舉措。敬請關注。
宿遷網訊 創新打造“三全”調解服務格局，推進多元化解爭議；實施技能人才評價“新八級工”制度，構建宿遷特色產業技能人才評價機制……
“我們立足部門工作職能，用創新改革的思路，不斷提升人社政務服務的增加值，著力構建為企服務新生態，為企業發展壯大提供充足的養分。”市人力資源和社會保障局三級調研員唐厚晨說。
營商環境是城市最核心的競爭力。2024年，宿遷人社部門推動地方營商環境再優化、再提升有哪些新舉措？對此，唐厚晨表示，就業優先、人才供給、和諧關系是關鍵詞。
強化就業優先
促進高質量充分就業
就業，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業運營、經濟發展。
宿遷人社部門強化就業優先，堅持把促進高質量充分就業作為人力資源開發利用的主要途徑，各級人社部門每季度開展企業用工需求調查，并建立動態檔案。
2月11日，江蘇春節首場招聘活動——2024“樂業宿遷”就業創業“春風行動”大型公益招聘會啟動。當天，有338家企業向求職者發出“入職邀請”，提供就業崗位3.43萬個，2萬多名求職者參加，4900人達成用工意向。
春風生萬物，這是宿遷人社部門深入推進“樂業宿遷·春風送崗”線下招聘活動的一個縮影。今年，市人社局將通過“兩結合三聯動”方式開展多層次、多類型招聘活動，計劃組織各類招聘活動不少于300場次。
除了開展大規模招聘會，宿遷人社部門還千方百計促進各類群體就業——
開展就業援助活動，對就業困難人員提供“一三一”服務，幫扶城鎮失業人員就業2萬人、困難人員就業1萬人。
實施“候鳥騰飛”行動，開展創業服務基地行、企業行、高校行等創業主題活動，落實創業扶持政策，發放富民創業擔保貸款10億元，扶持創業1萬人，深化提升“樂業宿遷”“創響宿遷”品牌。
圍繞“615”現代化產業體系企業發展緊缺人才需求，聚焦省內、山東、河南、安徽等地區，精準對接應用型合作高校，計劃全年新引進各類產業人才2萬名以上。
強化人才支撐
釋放高質量發展紅利
人聚而成城，城興則人旺。城與人本就是互相成就的命運共同體。
眼下，我市正全力推進“強富美高”新宿遷現代化建設，這座城市比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。
吸引人才，宿遷憑的是“硬核”實力。
今年以來，宿遷人社部門堅持以服務產業發展、促進就業創業為導向，搭建精準人才供需對接平臺，聚焦重點產業發展，加大產業人才、應用型人才招引，常態化開展“校園宿遷日”“產業人才招引進校園”活動。
傾一城之力，聚八方賢才，宿遷引才專列再次發車——
圍繞全市產業轉型升級和新興產業鏈培育的需要，加大技能人才培養力度，計劃開展高技能人才培養5000人以上，全年計劃開展就業技能培訓、創業培訓、企業職工培訓等各類職業技能培訓1.5萬人次，為企業定向輸送技能人才2000人以上；
實施技能人才評價“新八級工”制度，構建宿遷特色產業技能人才評價機制，構建多元化培訓評價體系，形成一批規章制度完善、工作程序規范的企業直接認定成果；
聚焦重點產業鏈企業工程技術人才隊伍建設，開展“宿遷市卓越工程師”選拔，計劃選拔20名左右在行業內具有代表性和影響力的“宿遷市卓越工程師”，持續開辟產業人才職稱評價“直通車”；
全職在宿遷市中心城區就業或創業的各類人才，可申請3萬元至200萬元“購房券”，人才在宿遷工作滿1年且購房后可進行申兌，分三年發放……
識才，宿遷獨具慧眼；留才，宿遷周到實在。寬松的人才培養政策正吸引人才紛沓而至、盡入懷抱。
化解勞動糾紛
探索高效能治理新路徑
全市年化解勞動糾紛量1.6萬余件，涉及勞動者1.7萬人，調解金額達1.6億元，近3年調解成功率均保持在86%以上，為新質生產力發展提供和諧的勞動關系要素保障；
今年一季度，我市各級勞動人事爭議仲裁機構共立案受理勞動人事爭議案件1040件，涉及勞動者1102人，涉案金額2238.55萬元。當期審結案件640件，其中仲裁調解368件，仲裁裁決217件……
當前，在優化營商環境的道路上，市人社局正在聚力創建和諧勞動關系。
今年以來，我市高度重視企業協商調解和矛盾糾紛化解工作，按照“預防為主、基層為主、調解為主”工作方針，創新打造“三全”調解服務格局，積極構建勞動爭議多元處理機制，實現勞動者合法權益與用人單位生存發展“雙維護”。
市人社局還將積極探索調解仲裁信息化建設路徑，以需求為導向，推進智能仲裁院建設，打造“互聯網+調解仲裁”，通過技術革新不斷提高調解仲裁工作質效，形成具有宿遷特色的“智慧仲裁”惠民服務品牌。
“我們堅持把健全勞動關系治理體系作為人力資源開發利用的重要保障，加強企業合規用工指導，推動勞動者各盡所能、各得其所。”市人社局相關負責人介紹，今年，市人社局將開展勞務派遣企業合規用工培訓，全年培育30家省、市勞動關系和諧企業，并對500余家企業開展薪酬調查，為企業與勞動者合理協商確定工資報酬水平提供參考。
唐厚晨表示，人社部門將用更多“宿遷溫度”不斷打開營商惠企新境界，塑強營商環境新優勢，進一步提升人力資源質量和利用效率，更加充分地實現“近悅遠來”，為全面推進中國式現代化宿遷新實踐助力添彩。（記者 孫菲 陳碩 茆長城）?
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