宿城區：創新機制兜牢人社領域安全底線

近年來，宿城區人社局創新機制、數字賦能，守好基金安全底線、人事考試安全底線，有力維護區域社會和諧穩定。

一是構建基金監督“閉環”體系。完善風險預警、防范、追責機制，構建基金監督“閉環”體系。強化事前警示、事中事后監督，強化與公安、民政、司法等部門聯審聯查，跨部門開展交叉式監督檢查，堅決守住基金安全紅線、群眾利益底線。

二是數字化賦能人事考試安全。做好事業單位招考全流程應急預案、用好數字化監控系統、分析總結應急處突案例，健全人事考試安全管控體系，實現全區事業單位招考招聘連續多年零差錯零投訴。

三是源頭上減少欠薪問題發生。創新出臺《農民工工資支付聯動協作機制》，各司其職、協調運轉，通過在線提醒、線上交辦、“云調解”，變事后處罰為全過程指導，及時有效化解欠薪隱患。率先成立宿城區勞動人事爭議“聯合調處中心”，構建“網上開庭、多元化解”的勞動爭議化解新機制，創成江蘇省“金牌勞動人事爭議調解組織”。