為提升市場主體和群眾獲得感，強化宣傳并擴大《宿遷市優化營商環境“五心”服務承諾清單（2022年版）》的知曉度，速新聞開展線上系列解讀活動，系列解讀主題為“營商環境‘五心’服務我承諾”，結合服務承諾清單內容，陸續報道市各相關部門落實計劃情況和具體舉措。第十期，宿遷市人社局局長錢信松就相關問題進行解讀。
問：今年市人社局在打響“創贏宿遷”創業服務品牌方面有哪些實招？
答：創業是發展之基、富民之本、活力之源。今年，我們重點實施“三項行動”推動打響“創贏宿遷”創業服務品牌。
創業服務提質行動。加大初創實體支持力度，落實富民創業擔保貸款、創業財政補貼等政策。依托人社一體化系統實施精準創業扶持，推動“人找政策”向“政策找人”轉變，為創業者提供后續服務和長期扶持。組織創業指導專家基層行活動等，全年扶持創業1萬人，發放富民創業擔保貸款5億元。
創業典型引領行動。通過舉辦第五屆“中國創翼”創業創新大賽江蘇省選拔賽暨“創響江蘇”創業創新大賽宿遷市初賽、開展返鄉創業典型選樹、組織省（市）大學生優秀創業項目申報推薦工作等，挖掘選樹市級創業典型10個、評選大學生優秀創業項目10個，全力營造創新創業良好氛圍。
創業載體聚力行動。完善市級創業（示范）基地評價標準，啟動首批15家孵化基地“345”星級評定試點工作。通過建設一批、復核一批、星級評定一批，加強返鄉創業園等創業載體建設，形成一批功能完備、環境優良、管理規范、服務專業的高標準創業基地，帶動區域產業集群和特色產業發展，為各類群體創業提供更有力的載體支撐。
問：今年市人社局在人才引進方面，有哪些政策？
答：人才資源是第一資源，人才是第一要素。今年圍繞人才引進工作，我們將創新開展“鏈長”進高校暨校園宿遷日系列活動。同時為了更好地招引人才，我們提供了兩方面“真金白銀”的政策：一是人才“購房券”。為新引進到宿遷市中心城區“6+3+X”制造業產業體系20條產業鏈上企業的高校畢業生和高技能人才，民辦學校、民營醫院引進的人才，以及事業單位引進的高層次人才，發放5萬元-200萬元不等的人才“購房券”。二是人才生活補貼。為新引進到宿遷市中心城區“6+3+X”制造業產業體系20條產業鏈上企業就業創業的高層次人才、高技能人才和高校畢業生，發放3萬元-50萬元不等的人才生活補貼。
問：市人社局在打造就業服務一體化平臺方面有什么打算？
答：今年，我們主要通過進一步優化江蘇省智慧就業云平臺系統助力全市就業服務。
打造就業登記“一件事”改革升級版。制定《宿遷市就業登記“一件事”改革實施方案》，將公積金賬戶設立納入就業登記“一件事”改革鏈條。通過人社網上辦事服務大廳、江蘇智慧人社APP就業登記“一件事”專區和各級人社部門“一件事”線下窗口，實現線上辦理“不見面”，線下辦理“一次辦”。
打造求職招聘“數智化”服務平臺。通過江蘇省智慧就業云平臺、微信小程序“云智聘”宿遷模塊，完善網絡招聘在線交流、遠程面試、網上簽約等服務功能。運用移動通信定位、就業大數據運算等技術匹配勞動者求職意愿和企業用工需求，為人力資源供需雙方搭建24小時“不見面”對接服務平臺。
問：市人社局在開辟產業人才職稱評價“直通車”方面，如何推進落實？
答：為支持全市20條重點產業鏈建設，我們創新建立了產業急需緊缺人才的職稱“綠色通道”，幫助企業引才育才。
出臺政策保障。出臺《宿遷市產業急需緊缺人才中級職稱考核認定暫行辦法》，突出品德、能力和業績評價導向，注重業內、社會和市場認可。破除論資排輩的思想觀念，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，不拘一格評價人才。
開展申報評審工作。開展中級職稱考核認定申報評審工作，動員縣區、功能區積極組織重點產業鏈企業優秀人才進行申報，組織專家評委對申報人員進行考核認定。
問：今年，市人社局是如何進一步促進小微企業參加工傷保險的？
答：“工傷保險”不僅是勞動者的“保護傘”，更是用人單位的“定心丸”。下一步，我們將突出圍繞三方面抓好推進落實，為小微企業發展護航。
多方宣傳政策。6月底前，通過政府網站、微信公眾號、“宿遷工傷預防”微信小程序等途徑，全面宣傳小微企業參加工傷保險政策，確保政策應知盡知，引導企業應參盡參。
優化社保服務。依托省人社一體化信息平臺，暢通線下、線上業務辦理渠道，不斷提升服務質量。小微企業可以到當地的社會經辦機構或者江蘇人社網上辦事服務大廳（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）辦理工傷保險參保人員增減變動；參加工傷保險的小微企業職工在參保期間發生工傷或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照《工傷保險條例》等有關規定執行。
強化工傷預防。將小微企業納入全市工傷預防項目，深入企業開展工傷預防宣傳、培訓，提高小微企業負責人及職工工傷預防意識，掌握預防技巧，切實降低工傷事故發生率。（許建 茆長城）
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